Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Επιχειρήσεις. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Επιχειρήσεις. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Κυριακή 8 Οκτωβρίου 2017

Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη | Κοινωνία-άνθρωπος: Δράση από τις εταιρείες, επιβράβευση από τους καταναλωτές


Πηγή: Marketing Week

Η δραστηριοποίηση των εταιρειών στον πυλώνα Κοινωνία-Άνθρωπος της ΕΚΕ έχει αυξηθεί σε μεγάλο βαθμό τα τελευταία χρόνια. Πολλές είναι οι εταιρείες που επιλέγουν να προσφέρουν στην κοινωνία, αλλά και πολλοί οι καταναλωτές που τις επιβραβεύουν για αυτό.
Σε υψηλά επίπεδα καταγράφονται η συνειδητή ενεργή πράξη επιβράβευσης ή τιμωρίας του Έλληνα καταναλωτή προς μια κοινωνικά υπεύθυνη εταιρεία, όπως επισημαίνει η έρευνα για την «Υπεύθυνη Κατανάλωση και την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη 2016/17», η οποία διεξήχθη στην Ελλάδα το 2016, σε δείγμα 700 πολιτών. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε 25 χώρες, από μεγάλους φορείς έρευνας αγοράς σε κάθε χώρα, με τη συνεργασία της καναδικής εταιρείας δημοσκοπήσεων GlobeScan Inc. Στην Ελλάδα, η έρευνα για την Υπεύθυνη Κατανάλωση και την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη σχεδιάστηκε και υλοποιήθηκε για 12η φορά από το Ινστιτούτο Επικοινωνίας. Τη συλλογή των στοιχείων και την ανάλυση της έρευνας έχει αναλάβει η MRB Hellas.

Η συγκεκριμένη έρευνα συγκεντρώνει σημαντικά ευρήματα για τους Έλληνες καταναλωτές και τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουν τις εταιρείες και τα προϊόντα τους. Ως προς τη συμπεριφορά τους προς μια κοινωνικά υπεύθυνη εταιρεία, με σταθερές τάσεις σε σχέση με την προηγούμενη μέτρηση και σε υψηλά επίπεδα καταγράφονται η συνειδητή ενεργή πράξη επιβράβευσης (38,5%) ή τιμωρίας (59,8%) (συνειδητός καταναλωτισμός) του Έλληνα καταναλωτή, καθώς ισχυρή πλειοψηφία των ερωτώμενων έχουν δράσει συνειδητά στη διάρκεια του τελευταίου χρόνου (μέσω αγοράς/μη αγοράς προϊόντων ή μέσω θετικών/αρνητικών σχολίων). Επίσης, περίπου 13% των ερωτηθέντων έχουν σκεφτεί να δράσουν προς τη μια ή την άλλη κατεύθυνση.

Στο πλαίσιο αυτό, το κοινό των ενεργών καταναλωτών (67%) συνεχίζει να καταγράφεται ισχυρά πλειοψηφικό και σε σταθερά επίπεδα σε σχέση με την προηγουμένη μέτρηση. Σημαντικό εύρημα της φετινής μέτρησης είναι ότι για 1 στους 4 καταναλωτές-πολίτες, η δράση τους αυτή αποτελεί μια παρορμητική ενέργεια (26%) επιβράβευσης ή/και τιμωρίας, κοινό που χαρακτηρίζεται από απρόβλεπτη και αδιευκρίνιστη κινήτρων συμπεριφορά. Ως προς τα σημαντικότερα σημεία στον ορισμό της κοινωνικής ευθύνης, η σημασία του κοινωνικού ρόλου επανέρχεται στην 1η θέση στη φετινή μέτρηση, με την εικόνα της εταιρείας να ακολουθεί με σημαντική αύξηση, ενώ σημαντική μείωση σημειώνει ο κοινωνικός εργοδότης (4η θέση).

Ωστόσο, η αναφορά μιας εταιρείας ως κοινωνικά υπεύθυνης συνδέεται και με τον κοινωνικό εργοδότη, εκτός από τον κοινωνικό της ρόλο. Σύμφωνα πάντα με την έρευνα, στην 1η θέση ως πηγή ενημέρωσης για θέματα ΕΚΕ βρίσκεται πλέον το διαδίκτυο και ακολουθούν οι ειδήσεις στα ΜΜΕ. Τέλος, στη σημερινή συγκυρία, οι αντιλαμβανόμενες προσδοκίες από τις εταιρείες εστιάζονται σε ποικίλα πεδία δράσης που συνδέονται με τη νέα επιχειρηματικότητα, την υποστήριξη ευπαθών κοινωνικών ομάδων, την ατομική κοινωνική παιδεία και υπευθυνότητα, καθώς και προγράμματα κοινωνικής μέριμνας και αλληλεγγύης.

ΠΛΗΘΩΡΑ ΔΡΑΣΕΩΝ ΜΕ ΕΥΡΕΙΑ ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ
Το πεδίο «Κοινωνία-Άνθρωπος» είναι τόσο ευρύ που αφήνει άπλετο πρόσφορο έδαφος για διενέργεια δράσεων με πολλά και διαφορετικά αντικείμενα. Ιδίως στην εποχή της κρίσης στην Ελλάδα, κατά την οποία οι πολίτες και οι κοινωνικές ομάδες που χρειάζονται βοήθεια έχουν αυξηθεί σε μεγάλο βαθμό. Ενδεικτικά, ακολουθούν ορισμένες από αυτές τις δράσεις. Εν όψει της νέας σχολικής περιόδου, το Πλαίσιο και η εθελοντική του ομάδα, σε συνεργασία με το ινστιτούτο Prolepsis, θα μοιράσει 5.000 τσάντες και γεύματα σε παιδιά που το έχουν ανάγκη σε όλη την Ελλάδα. Παράλληλα, με κάθε αγορά τσάντας, το Πλαίσιο θα προσφέρει 1 ακόμα τσάντα δωρεάν σε ένα παιδί που τη χρειάζεται.

Δευτέρα 11 Απριλίου 2016

YOUNG BUSINESS TALENTS - Πρώτη θέση για την ομάδα SPITHES του 2ου ΓΕΛ Γιαννιτσών


 Στον τελικό του διαγωνισμού διοίκησης εικονικής επιχείρησης YOUNG BUSINESS TALENTS  που έγινε στο Αμερικάνικο Κολέγιο Pierce στην Αθήνα στις 2/4/2016, νικήτρια ομάδα αναδείχθηκαν οι SPITHES από το 2ο ΓΕΛ Γιαννιτσών.Η ομάδα αποτελούνταν από τις Βουζίνα Χρυσούλα, Σταμενίτου Αθανασία και Σαρόγλου Ιωάννα. Στο ίδιο σχολείο είχαν δημιουργηθεί 16 ομάδες που συμμετείχαν στον διαγωνισμό ενώ 5 από αυτές προκρίθηκαν στον τελικό. Υπεύθυνη καθηγήτρια για την καθοδήγηση όλων των ομάδων του σχολείου ήταν η συνάδελφος οικονομολόγος Χατζηγεωργίου Μαρία.

Στο φετινό διαγωνισμό συμμετείχαν 757 ομάδες από όλη την Ελλάδα ενώ στον τελικό προκρίθηκαν οι 75. Η νικήτρια ομάδα θα συμμετάσχει στον Ευρωπαϊκό διαγωνισμό σε άγνωστη ακόμη ημερομηνία.

Η ΕΟΕΔΕ Μακεδονίας - Θράκης συγχαίρει την συνάδελφο εκπαιδευτικό και τους μαθητές της για την επιτυχία τους και τους εύχεται καλή συνέχεια στον Ευρωπαϊκό διαγωνισμό.

Τετάρτη 20 Μαΐου 2015

Best Workplaces Hellas 2015

Best Workplaces Hellas 2015
Η λίστα με τις Επιχειρήσεις με το Καλύτερο Εργασιακό Περιβάλλον στην Ελλάδα για το 2015 συντάχθηκε από το Great Place to Work® Hellas με την ακαδημαϊκή συνεργασία του ALBA Graduate Business School και δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα ΤΟ ΒΗΜΑ, Χορηγό Επικοινωνίας της Έρευνας, στις 29 Μαρτίου 2015.
Η λίστα Best Workplaces Hellas 2015 χωρίζεται σε τρεις κατηγορίες μεγέθους: στις 10 καλύτερες εταιρείες με πάνω από 250 εργαζόμενους, στις 10 καλύτερες εταιρείες με 50 έως 250 εργαζόμενους και στις 3 καλύτερες εταιρείες με 20 έως 49 εργαζόμενους.
Στην Έρευνα Best Workplaces στην Ελλάδα για το 2015 συμμετείχαν 51 εταιρείες και το ανώνυμο ερωτηματολόγιο συμμετοχής στην έρευνα έλαβαν περίπου 12.700 εργαζόμενοι.
250+ εργαζόμενοι
  • 1. Pfizer Hellas
300 εργαζόμενοι
www.pfizer.gr
Κλάδος: Advertising & Marketing // Advertising
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Ιδιωτικός Τομέας
  • 2. Διαμαντής Μασούτης Α.Ε.
6183 εργαζόμενοι
www.masoutis.gr
Κλάδος: Retail // Food/Grocery
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Ιδιωτικός Τομέας
  • 3. NN Hellas (πρώην ING Greece)
424 εργαζόμενοι
www.nn-group.com
Κλάδος: Financial Services & Insurance // Life Insurance
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Μετοχική Εταιρία
  • 4. MSD
254 εργαζόμενοι
www.msd.gr
Κλάδος: Biotechnology & Pharmaceuticals
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Μετοχική Εταιρία
  • 5. PepsiCo - Tasty Foods
721 εργαζόμενοι
www.pepsico.gr
Κλάδος: Manufacturing & Production // Food products
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Ιδιωτικός Τομέας
  • 6. Μπάρμπα Στάθης Α.Β.Ε.Ε.
297 εργαζόμενοι
www.barbastathis.com
Κλάδος: Manufacturing & Production // Food products
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Ιδιωτικός Τομέας
  • 7. Pharmathen
987 εργαζόμενοι
www.pharmathen.gr
Κλάδος: Biotechnology & Pharmaceuticals // Pharmaceuticals
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Ιδιωτικός Τομέας
  • 8. Kleemann
703 εργαζόμενοι
www.kleemann.gr
Κλάδος: Industrial Services // Engineering
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Ιδιωτικός Τομέας
  • 9. Β. Καυκάς Α.Ε.
634 εργαζόμενοι
www.kafkas.gr
Κλάδος: Retail // Specialty
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Ιδιωτικός Τομέας
  • 10. Accenture
363 εργαζόμενοι
www.accenture.com
Κλάδος: Information Technology // IT Consulting
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Ιδιωτικός Τομέας
50-250 εργαζόμενοι
  • 1. AbbVie Φαρμακευτική
103 εργαζόμενοι
www.abbvie.com
Κλάδος: Biotechnology & Pharmaceuticals // Pharmaceuticals
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Ιδιωτικός Τομέας
  • 2. MARS Group (Hellas)
158 εργαζόμενοι
www.mars.com
Κλάδος: Manufacturing & Production // Food products
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Ιδιωτικός Τομέας
  • 3. Microsoft Hellas
71 εργαζόμενοι
www.microsoft.com
Κλάδος: Information Technology
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Μετοχική Εταιρία
  • 4. British American Tobacco Ελλάς
84 εργαζόμενοι
www.bat.com
Κλάδος: Manufacturing & Production // Food products / Tobacco
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Μετοχική Εταιρία
  • 5. Coca-Cola Hellas
60 εργαζόμενοι
www.coca-cola.gr
Κλάδος: Professional Services // Advertising and Marketing
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Ιδιωτικός Τομέας
  • 6. Epsilon Net
212 εργαζόμενοι
www.epsilonnet.gr
Κλάδος: Information Technology // Software
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Ιδιωτικός Τομέας
  • 7. Johnson & Johnson Hellas Καταναλωτικά Προϊόντα
140 εργαζόμενοι
www.jnj.com
Κλάδος: Manufacturing & Production // Fast Moving Consumer Goods
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Ιδιωτικός Τομέας
  • 8. Travelplanet24
118 εργαζόμενοι
www.travelplanet24.gr
Κλάδος: Professional Services // Travel Management
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Ιδιωτικός Τομέας
  • 9. Μινέρβα ΑΕ Ελαιουργικών Eπιχειρήσεων
203 εργαζόμενοι
www.minerva.com.gr
Κλάδος: Manufacturing & Production // Fast Moving Consumer Goods
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Ιδιωτικός Τομέας
  • 10. Novo Nordisk ΕλλΑς
51 εργαζόμενοι
www.novonordisk.com
Κλάδος: Biotechnology & Pharmaceuticals // Pharmaceuticals
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Ιδιωτικός Τομέας
20-49 εργαζόμενοι
  • 1. SAS Institute
32 εργαζόμενοι
www.sas.com
Κλάδος: Information Technology // Software
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Ιδιωτικός Τομέας
  • 2. PCS
37 εργαζόμενοι
www.pcs.gr
Κλάδος: Information Technology // Software
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Ιδιωτικός Τομέας
  • 3. ActionAid Ελλάς
38 εργαζόμενοι
www.actionaid.gr
Κλάδος: Non-profit and Charity Organisations
Ιδιοκτησιακό καθεστώς: Μη Κερδοσκοπικού Χαρακτήρα

Δευτέρα 30 Μαρτίου 2015

Best Workplaces Hellas 2015

Η λίστα με τις Επιχειρήσεις με το Καλύτερο Εργασιακό Περιβάλλον στην Ελλάδα για το 2015 συντάχθηκε από το Great Place to Work® Hellas με την ακαδημαϊκή συνεργασία του ALBA Graduate Business School και δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα ΤΟ ΒΗΜΑ, Χορηγό Επικοινωνίας της Έρευνας, στις 29 Μαρτίου 2015.
Η λίστα Best Workplaces Hellas 2015 χωρίζεται σε τρεις κατηγορίες μεγέθους: στις 10 καλύτερες εταιρείες με πάνω από 250 εργαζόμενους, στις 10 καλύτερες εταιρείες με 50 έως 250 εργαζόμενους και στις 3 καλύτερες εταιρείες με 20 έως 49 εργαζόμενους.
Στην Έρευνα Best Workplaces στην Ελλάδα για το 2015 συμμετείχαν 51 εταιρείες και το ανώνυμο ερωτηματολόγιο συμμετοχής στην έρευνα έλαβαν περίπου 12.700 εργαζόμενοι.

Δείτε τα αποτελέσματα της έρευνας στην ηλεκτρονική διεύθυνση:  Great Place to Work 2015     

Τρίτη 17 Μαρτίου 2015

Η CeBIT στον αστερισμό της ψηφιακής οικονομίας

Η «d!conomy», ψηφιακή οικονομία, βρίσκεται στο επίκεντρο της φετινής διεθνούς έκθεσης τεχνολογίας πληροφορικής και επικοινωνιών CeBIT που άνοιξε χθες τις πύλες της στο Ανόβερο της Γερμανίας.
Κάποτε η CeBIT ήταν η μεγαλύτερη έκθεση ηλεκτρονικών υπολογιστών στον κόσμο. Εντούτοις οι ραγδαίες εξελίξεις που επέφερε η ψηφιοποίηση τόσο στην οικονομία όσο και στην κοινωνία, έμελλε να αλλάξουν και τον χαρακτήρα μιας τέτοιας έκθεσης. Στο πεδίο των smartphone και tablets για παράδειγμα, η Mobile World Congress της Βαρκελώνης ή η Consumer Electronic Show CES του Λας Βέγκας έχουν κλέψει προ πολλού τα ηνία από το Ανόβερο. Έτσι η CeBIT αποφάσισε να επιστρέψει εκεί από όπου ξεκίνησε: σε μια έκθεση αμιγώς για επιχειρηματίες -όπως στα μέσα της δεκαετίας του 1980- που να είναι λιγότερο πολύχρωμη και να επικεντρώνεται περισσότερο στην ουσία.
 
Η Κίνα τιμώμενη χώρα
Στο επίκεντρο της φετινής έκθεσης τίθεται η ψηφιοποίηση που δεν επηρεάζει πλέον μόνον την καθημερινότητα των ανθρώπων αλλά και τη λειτουργία των επιχειρήσεων. Οι διοργανωτές επέλεξαν το σύνθημα «d!conomy», από το digital και economy, δηλαδή ψηφιακή οικονομία, όπως εξηγεί ο επικεφαλής της CeBIT Όλιβερ Φρέζε:
«Η d!conomy» είναι το κυρίαρχο θέμα της CeBIT. Περιγράφει την τάχιστη είσοδο της ψηφιοποίησης σε όλους τους οικονομικούς και κοινωνικούς τομείς. Πριν γίνει πραγματικότητα το ‘ίντερνετ των πραγμάτων’, οι επιχειρήσεις πρέπει να επενδύσουν δισεκατομμύρια σε τηλεπικοινωνιακές δομές, σε διαδικασίες ανάλυσης δεδομένων, σε εργαλεία αξιολόγησης. Όλα αυτά παρουσιάζονται εδώ στη CeBIT».
Στη φετινή έκθεση συμμετέχουν περισσότεροι από 3.300 εκθέτες από 70 χώρες του κόσμου, ανάμεσά τους πολλά μεγάλα ονόματα του χώρου: Samsung, Vodafone, Deutsche telekom, Huawei, Hewlett Packard, Intel αλλά και Dropbox και Xiaomi. Η τελευταία είναι μια κινεζική εταιρία που ιδρύθηκε μόλις πριν από πέντε χρόνια και η οποία είναι εν τω μεταξύ πρώτη σε πωλήσεις smartphone στην Κίνα. Η Κίνα παίζει εξέχοντα ρόλο στη φετινή έκθεση αφού είναι η τιμώμενη χώρα. Το 20% των εκθετών είναι Κινέζοι.
«Η Κίνα είναι η ισχυρότερη τιμώμενη χώρα που είχε ποτέ η CeBIT, με περισσότερες από 600 επιχειρήσεις. Από ένα καθαρό εργοστάσιο η Κίνα εξελίχθηκε σε έναν παγκόσμιο πάροχο λύσεων για τον ψηφιακό κόσμο», λέει ο Όλιβερ Φρέζε.
 
Ρίσκο ή ευκαιρία η ψηφιοποίηση;
Τι ρόλο μπορεί να διαδραματίσει σε όλα αυτά η Γερμανία; Σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποίησε ο σύνδεσμος Bitkom, το 86 % των ερωτηθέντων αντιμετωπίζουν την ψηφιοποίηση περισσότερο σαν ευκαιρία παρά σαν ρίσκο. Γεγονός είναι ότι ο κλάδος δημιουργεί συνεχώς νέες θέσεις εργασίας στη Γερμανία.
Αυτές της ημέρες το Ανόβερο γίνεται λοιπόν τόπος συνάντησης όχι μόνον των μεγάλων επιχειρήσεων αλλά και των start-up και των μικρομεσαίων επιχειρήσεων. Μολονότι θωρούνται ραχοκοκαλιά της γερμανικής οικονομίας, οι μικρομεσαίοι βρίσκονται ακόμη στα πρώτα βήματα της ψηφιοποίησης ενώ και τα start-up έχουν να διανύσουν ακόμη έναν εξαιρετικά μακρύ δρόμο. Εντούτοις το ερώτημα που τίθεται -και σε αυτό φαίνεται να συμφωνούν όλοι οι ειδικοί στο Ανόβερο- δεν είναι εάν θα πρέπει μια εταιρία να προσαρμόσει ή να αναθεωρήσει το επιχειρηματικό της μοντέλο, αλλά απλά πότε;
Ο επικεφαλής της Bitkom Ντίτερ Κεμπφ χρησιμοποιεί συχνά το εξής παράδειγμα για να περιγράψει την κατάσταση: «Το ωραιότερο παράδειγμά μου, γιατί πολλοί το θεωρούν τρελό: Σήμερα ένα μαραγκός σκέφτεται ότι ο απέναντι μαραγκός είναι ο μεγαλύτερος ανταγωνιστής του. Εγώ λέω ότι ίσως να πλανάται. Ενδεχομένως το κατάστημα φωτοτυπιών δίπλα του να κατασκευάζει σε 5-7 χρόνια έπιπλα με έναν τρισδιάστατο εκτυπωτή. Όχι από ξύλο, αλλά σίγουρα από πλαστικό ή μέταλλο».
Δεν είναι τυχαίο ότι στην ίδια έρευνα της Bitkom, ένας στους πέντε επιχειρηματίες υποστηρίζει ότι η ψηφιοποίηση θέτει σε κίνδυνο την επαγγελματική του επιβίωση.

Πηγή: Deutsche Welle

Σάββατο 4 Οκτωβρίου 2014

Γιατί κοστίζει η μπίρα €10 στο Oktoberfest;

Μπορεί να κάνει αυστηρές συστάσεις στους άλλους, αλλά η Γερμανία διαθέτει έναν ιδιαίτερα ανελαστικό εγχώριο κλάδο υπηρεσιών - όπως δείχνει και η άνοδος της τιμής της μπίρας πάνω από τα €10 στο διάσημο φεστιβάλ ζυθοποσίας του Μονάχου.
Τα νούμερα που σχετίζονται με το Oktoberfest τείνουν να είναι ογκώδη. Οι 6,4 εκατομμύρια επισκέπτες του διάσημου φεστιβάλ ζύθου της Γερμανίας πέρσι κατανάλωσαν 6,7 εκατομμύρια λίτρα μπίρα και περίπου 250.000 ψητά κοτόπουλα, για παράδειγμα.
Υπάρχει όμως ένα νούμερο που είναι μικρό: εκείνο των ζυθοποιών που έχουν άδεια να σερβίρουν στη φημισμένη μπιροσυνάντηση του Μονάχου: μόλις 6.
Ο σχετικά μικρός αριθμός εξηγεί και γιατί η τιμή ενός λίτρου μπίρα στο φετινό Oktoberfest, που ολοκληρώνεται την Κυριακή, ξεπέρασε για πρώτη φορά τα €10 – και μάλιστα μολονότι η κατανάλωση μπίρας μειώνεται στη Γερμανία και οι περσινές πωλήσεις ήταν οι λιγότερες από το 1990.
Τα μεγέθη αυτά καταδεικνύουν επίσης την περίεργη, διπλή φύση της γερμανικής οικονομίας. Μολονότι διαθέτει έναν πολύ ανταγωνιστικό εξαγωγικό κλάδο που απολαμβάνει διεθνή θαυμασμό, η Γερμανία διαθέτει επίσης έναν σχετικά άκαμπτο εγχώριο κλάδο υπηρεσιών, τον οποίο συχνά οι οικονομολόγοι επικρίνουν ότι πνίγει τον ανταγωνισμό.
Η ανελαστικότητα αυτή είναι εμφανής στην καθημερινότητα –από τα κλειστά καταστήματα την Κυριακή μέχρι τη νομοθεσία που περιορίζει την πώληση φαρμάκων μόνο από τα φαρμακεία.
Ο ΟΟΣΑ σημείωσε πρόσφατα σε έκθεσή του για τη Γερμανία ότι η ρυθμιστική προστασία που προσφέρεται σε μονοπωλιακές περιπτώσεις «παραμένει έντονη στους τομείς που δεν σχετίζονται με τον διεθνή ανταγωνισμό».
Το Oktoberfest, που διεξήχθη πρώτη φορά το 1810 για τον εορτασμό των γάμων του εστεμμένου πρίγκηπα Λουδοβίκου της Βαυαρίας με την πριγκίπισσα Τερέζα, συνοψίζει την εικόνα. Σύμφωνα με έρευνα της UniCredit, που παρακολουθεί τα φεστιβάλ Oktoberfest από το 1985, το κόστος συμμετοχής αυξάνεται κατά μέσο όρο 4% κάθε χρόνο, μέγεθος υπερδιπλάσιο από τον πληθωρισμό στη Γερμανία.
Τις τιμές τις καθορίζουν οι διοργανωτές του φεστιβάλ, μεταξύ των οποίων και οι 6 ζυθοποιίες που προμηθεύουν τη διοργάνωση. Όπως σημειώνει η UniCredit, οι περιορισμοί στον ανταγωνισμό είναι εντελώς ασύμβατοι με την κατάσταση που επικρατεί στο εμπόριο για τα εστιατόρια και τα μπαρ.
Οι έξι τυχερές εταιρίες -Augustiner, Hacker Pschorr, Hofbräu, Löwenbräu, Paulaner, Spaten- είναι όλες παραδοσιακές ζυθοποιίες του Μονάχου, που διαθέτουν αρκετά μεγάλη παραγωγική δυνατότητα ώστε να εξασφαλίσουν την αδιάλειπτη παροχή προϊόντος.
Μέχρι πέρσι, δεν υπήρχε κάποια ένδειξη ότι οι αυξανόμενες τιμές αποτρέπουν τους καταναλωτές. Αλλά το 2013 η κατανάλωση μπίρας ανά επισκέπτη μειώθηκε για πρώτη φορά. Η ομάδα «ζυθοποσίας» Association against False Measures (VGBE) έχει ζητήσει να επιβληθεί πλαφόν στις τιμές της μπίρας του Oktoberfest.
Τα αυστηρά όρια για την παροχή ζύθου στο Oktoberfest είναι αντικείμενο επιθέσεων από τους ανταγωνιστές. Οι ανταγωνιστικές ζυθοποιίες ασκούν κάθε χρόνο πίεση για να τους επιτραπεί να σερβίρουν στο Wiesn, όπως ονομάζουν οι ντόπιοι το φεστιβάλ.
Τα πράγματα είναι πιθανό να αλλάξουν σύντομα. Εκπρόσωπος της δημαρχίας του Μονάχου δήλωσε ότι οι αρχές μελετούν τη χαλάρωση στους περιορισμούς για τις ζυθοποιίες από τον επόμενο χρόνο.
Είναι πιθανό να δοθεί στους μικρότερους παραγωγούς μια κοινή τέντα για το επόμενο Oktoberfest, σύμφωνα με τις δηλώσεις.
Πάντως οι «μπιρόβιοι» μπορεί να έχουν περισσότερες επιλογές από τον επόμενο χρόνο, αλλά δύσκολα θα δουν καλύτερες τιμές, καθώς οι περισσότερες ζυθοποιίες του Μονάχου θα χρεώνουν ανάλογες τιμές, δεδομένου ότι αντιμετωπίζουν ανάλογα κόστη παραγωγής.

Πηγή: Euro2day

Κυριακή 18 Μαΐου 2014

Νέα υπηρεσία για... λιγότερο «αγχωμένους» εργαζόμενους

Μπορεί τo «psyGA project» να περιγράφεται –και να είναι όντως– ένα ηλεκτρονικό «εργαλείο» εκμάθησης και παροχής πρακτικών βοηθημάτων για ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον, με λιγότερο αγχωμένους ανθρώπους και με περισσότερη παραγωγικότητα, ωστόσο αυτό που επιβεβαιώνεται είναι η «στρατολόγηση» των μάνατζερ και του σημαντικού ρόλου τους προς τον συγκεκριμένο στόχο. Το έργο είναι γερμανικής έμπνευσης και κρατικής συναίνεσης και το συνιστά ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (www.healthy-workplaces.eon). Αναφέρεται ότι η διάρκεια της «εκμάθησης» δεν απαιτεί περισσότερα από 45 - 75 λεπτά – είτε απαντήσει είτε όχι ο χρήστης του στις τρεις ερωτήσεις αυτογνωσίας που του θέτει.

Η ποικιλία των μέσων και των «εργαλείων» που διαθέτει το έργο, το καθιστά εφαρμόσιμο και συμβατό για εταιρείες και οργανισμούς κάθε μεγέθους και κλάδου βιομηχανίας. Πρόκειται για μια νέα υπηρεσία για τους μάνατζερ με στόχο την αναβάθμιση της ψυχικής υγείας, όχι μόνο των εργαζομένων αλλά και αυτών των ιδίων. «Η δεδομένη μείωση του προσωπικού και η αυξανόμενη εντατικοποίηση της εργασίας επαυξάνουν τις απαιτήσεις προς τους μάνατζερ, οι οποίοι έχουν να αντιμετωπίσουν όχι μόνο το άγχος των εργαζομένων τους αλλά και το δικό τους. Δεν είναι λίγοι εκείνοι που δέχονται πιέσεις από πολλές πλευρές: να πετύχουν τους στόχους και να αιτιολογήσουν τα αποτελέσματα που πέτυχαν στους ανωτέρους τους.

Συγχρόνως απαιτούν από αυτούς να προστατεύουν τους υφισταμένους τους από το υπερβολικό άγχος. Πάνω απ’ όλα όμως οφείλουν να παραμένουν υγιείς και αποτελεσματικοί. Ολα αυτά δεν είναι εύκολη δουλειά...» αναφέρεται στο σκεπτικό της νέας υπηρεσίας που προσφέρεται με το «εργαλείο» psyGA. Το οποίο εξηγεί στους μάνατζερ με ευκολονόητες συστάσεις το πώς να πετυχαίνουν και τα δύο: να παραμένουν οι ίδιοι υγιείς και να προστατεύουν και τους εργαζόμενους από το υπερβολικό άγχος. Παράλληλα, ευαισθητοποιεί τους προϊστάμενους, ώστε να λαμβάνουν τα σημάδια του στρες όταν εκπέμπονται και τους παρέχει την υποστήριξη που απαιτείται για να αντιμετωπίσουν τους εργαζόμενους που πλήττονται από υπερβολικό άγχος. Επιπλέον, οι μάνατζερ λαμβάνουν και συμβουλές για το πώς να αντιμετωπίσουν τους διαφορετικούς παράγοντες που ευθύνονται για το άγχος.

Πηγή: Καθημερινή

11 ελληνικές επιχειρήσεις βραβεύτηκαν ανάμεσα στις 127 καλύτερες στην Ε.Ε.

Η επιλογή της Ελλάδας για την πραγματοποίηση του τελικού διαγωνισμού και της τελετής απονομής των Ευρωπαϊκών Βραβείων Επιχειρηματικότητας 2013-2014, αποτελεί για τη χώρα μας ένα πολύ σημαντικό επιχειρηματικό γεγονός. Προβάλλει την Ελλάδα σε ευρωπαϊκό και παγκόσμιο επίπεδο, όχι μόνο γιατί την εκδήλωση αυτή, που θα πραγματοποιηθεί στις 26 και 27 Μαΐου 2014 στην Αθήνα, θα την καλύψουν περί τις 4.000 Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης με ένα παγκόσμιο κοινό 50 εκατ. ατόμων, αλλά και γιατί η επιλογή της χώρας μας υπογραμμίζει και την εντυπωσιακή συμμετοχή των ελληνικών επιχειρήσεων στις οποίες απονεμήθηκαν διακρίσεις.
 
Ογδοη χρονιά
Τα European Business Awards είναι ανεξάρτητος μη κερδοσκοπικός θεσμός παγκοσμίου κύρους που αναγνωρίζει και επιβραβεύει τις καλές πρακτικές, την καινοτομία και την υπεροχή των επιχειρήσεων της Ε.Ε. Εφέτος, είναι η 8η συνεχής χρονιά που διοργανώνεται με κύριο χορηγό το διεθνές Δίκτυο Ανεξάρτητων Ελεγκτών και Συμβούλων Επιχειρήσεων RSM International, που δραστηριοποιείται σε 101 χώρες και στην Ελλάδα από το 1991, από την RSM Greece – έναν από τους παλαιότερους συνεργάτες του δικτύου (www.rsmi.gr). Επίσης, στρατηγικοί χορηγοί και υποστηρικτές των ΕΒΑ είναι και ο βρετανικός Οργανισμός Εμπορίου και Επενδύσεων (UKTI), η BP Neutral, η Infosys και η Millicom.

«Είμαστε ενθουσιασμένοι που τα βραβεία θα πραγματοποιηθούν φέτος στην Αθήνα» δήλωσε η υπεύθυνη εκδηλώσεων των European Business Awards, Ζακλίν Γιάνκο, και εξήγησε ότι η επιλογή της χώρας μας οφείλεται στη «συνεχώς αυξανόμενη επιτυχία των ελληνικών επιχειρήσεων στον διαγωνισμό, κάτι που ανταμείβει την προσπάθειά μας να αναγνωρίσουμε και να προωθήσουμε την αριστεία, τις βέλτιστες πρακτικές και την καινοτομία στην Ευρωπαϊκή Επιχειρηματική Κοινότητα». Στους λόγους που κάνουν προφανή την επιλογή της χώρας μας, ανέφερε επίσης το ότι δύο από τους δέκα τελικούς νικητές των περυσινών βραβείων προέρχονταν από την Ελλάδα, και ότι τη στιγμή αυτή η Ελλάδα έχει την προεδρία της Ε.Ε., όπως και την «αξεπέραστη πολιτιστική κληρονομιά της».

«Εισιτήριο» για την τελική φάση του διαγωνισμού που θα γίνει στην Αθήνα, έχουν οι 100 ευρωπαϊκές επιχειρήσεις που, όπως ανακοινώθηκε στις 14 Ιανουαρίου 2014, βραβεύτηκαν με τον τιμητικό τίτλο «Ruban d’ Honneur», όπως και οι 27 Εθνικοί Πρωταθλητές Ψηφοφορίας (National Public Champions). Ανάμεσά τους συγκαταλέγονται έντεκα ελληνικές, γεγονός που αποτελεί εξαιρετική επιτυχία, αφού για πρώτη φορά επιλέγεται ένας τόσο μεγάλος αριθμός επιχειρήσεων από τη χώρα μας για το τελικό στάδιο του διαγωνισμού. Επιπλέον, σημειώνεται ότι στον διαγωνισμό πήραν μέρος περί τις 15.000 εταιρείες από τις 27 χώρες της Ευρωπαϊκής Ενωσης.

Η διοργάνωση του τελικού σταδίου των Ευρωπαϊκών Βραβείων Επιχειρηματικότητας 2014 ανατέθηκε στην εταιρεία OMNI APICO, όπως και το EBA Winner’s Conference και το Networking Event. Συγκεκριμένα, οι ελληνικές εταιρείες που επελέγησαν από την επιτροπή κριτών –η οποία αποτελείται από Ευρωπαίους επιχειρηματίες, ακαδημαϊκούς και opinion leaders– είναι οι εξής: Coco-Mat, Διαμαντής Μασούτης, Epsilon Net, Globo Group, ONEX, Πλαίσιο Computers, Power Health Hellas, Sarmed, Septona, Terra Creta. Και ενδέκατη, ως National Public Champion για τη χώρα μας βραβεύτηκε η εταιρεία Skroutz, η οποία θα συνεχίσει να διαγωνίζεται –όπως και οι 27 Εθνικοί Πρωταθλητές Ψηφοφορίας– ώς το τέλος του διαγωνισμού. Μεταξύ των εταιρειών που ανέδειξε η ψηφοφορία του κοινού για National Champions είναι και η ICAP Group, η Airfasttickets, ο όμιλος ΣΚΑΪ, ο Μπάρμπα Στάθης, το Κτήμα Γεροβασιλείου, το DryShips κ.ά.

«Αναμένουμε με μεγάλο ενδιαφέρον τα αποτελέσματα του τελικού» δηλώνει ο κ. Αθως Στυλιανού, διευθύνων σύμβουλος της RSM Greece. Και υπογραμμίζει ότι «είμαστε πολύ ικανοποιημένοι που για μιαν ακόμη φορά οι ελληνικές επιχειρήσεις και οι Ελληνες επιχειρηματίες κατάφεραν να ξεχωρίσουν και να διακριθούν, παρά το γεγονός ότι διανύουμε μιαν από τις δυσκολότερες χρονιές της οικονομικής κρίσης». Αναφέρει επίσης ότι «πέρυσι, δύο ελληνικές εταιρείες, η Γαία Τρόφιμα και το Νοσοκομείο ΥΓΕΙΑ, κατέκτησαν δύο από τα δέκα βραβεία στον τελικό. Εφέτος είχαμε 46 ελληνικές εταιρείες ως National Champions από τις οποίες, τώρα, οι 10 ως φιναλίστ και ήδη κάτοχοι του τίτλου Ruban d’Honneur όπως και η μία ως National Public Champion, θα συμμετάσχουν στον τελικό και θα διεκδικήσουν ένα από τα έντεκα βραβεία του τελικού».
Τα βραβεία ΕΒΑ

Με την πεποίθηση ότι «μια καινοτομική, ισχυρή και με όραμα επιχειρηματική κοινότητα δημιουργεί μιαν επιτυχημένη και ευημερούσα Ευρώπη» τα βραβεία ΕΒΑ –η συμμετοχή στα οποία είναι δωρεάν και ανοιχτή σε όλες τις επιχειρήσεις, κάθε μεγέθους και κλάδου– επικεντρώνονται σε εταιρείες που έχουν επιτύχει εξαιρετικά αποτελέσματα σε διάφορους κλάδους δραστηριότητας, από την περιβαλλοντική ευαισθητοποίηση έως την εξυπηρέτηση του πελάτη, ώστε να τις κατατάξει σε ηγετική θέση μέσα στην Ευρώπη.

Πηγή: Καθημερινή

Παρασκευή 31 Ιανουαρίου 2014

Αλκοολούχα Ποτά: Στρατηγική marketing... βαριάς φορολογίας

Mέχρι και το 2007 η χώρα μας ήταν η έβδομη μεγαλύτερη αγορά whisky παγκοσμίως, ενώ στην κατά κεφαλή δαπάνη για το εν λόγο ποτό, οι Έλληνες ξεπερνούσαν ακόμα και τους Σκωτσέζους. Η μόνη χώρα με υψηλότερη κατά κεφαλήν δαπάνη για whisky ήταν εκείνη την εποχή η Σιγκαπούρη. Η οικονομική κρίση που έπληξε λίγο αργότερα και τη χώρα μας ωστόσο, άλλαξε άρδην τα δεδομένα.
Κι όμως, μέχρι το 2007 όλα έμοιαζαν «ειδυλλιακά» για την αγορά whisky και δη των αλκοολούχων ποτών. Την χρονιά εκείνη, η μεγαλύτερη αγορά whisky στον κόσμο ήταν των ΗΠΑ, με πωλήσεις 419,2 εκατ. λιρών, μόλις 4πλάσιες από τις ελληνικές εκείνης της περιόδου, Κι όμως, οι ΗΠΑ είναι μια χώρα με πληθυσμό 30 φορές μεγαλύτερο από αυτόν της Ελλάδας. Αντίστοιχα εξαιρετική ήταν η εικόνα και σε επίπεδο όγκου πωλήσεων, αφού η χώρα μας το 2007 ήταν στο top ten των μεγαλύτερων αγορών whisky του πλανήτη, καταλαμβάνοντας την 10η θέση. Και μετά ακολούθησε...ο Αρμαγεδών. Η βίαιη επέλαση της οικονομικής κρίσης άλλαξε άρδην τα δεδομένα πρώτα της κοινωνίας και μετά της αγοράς.

Τα αισθητά μειωμένα εισοδήματα, η ανασφάλεια του Έλληνα για το μέλλον και ο περιορισμός των εξόδων του, οδήγησαν την κατανάλωση αλκοολούχων ποτών σε πολύ χαμηλά επίπεδα. Το whisky δε, δέχθηκε ισχυρά χτυπήματα, η κατανάλωσή του έπεσε σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα, που ανάλογα είχε να δει η συγκεκριμένη αγορά από τις αρχές της δεκαετίας του 1990. Βέβαια οι Έλληνες, περιόρισαν μεν την κατανάλωση whisky, ωστόσο στράφηκαν σε φθηνότερα αλκοολούχα ποτά και δη στα ελληνικά παραδοσιακά, όπως το τσίπουρο, το ούζο και το κρασί. Το πρόβλημα ωστόσο για τις εταιρείες αλκοολούχων ήταν ότι δεν ήταν δυνατόν να επωφεληθούν από αυτή τη στροφή των Ελλήνων καταναλωτών, αφού η κατανάλωση στράφηκε κυρίως στο χύμα κρασί, ούζο και τσίπουρο και όχι στα επώνυμα brands.

ΙΟΒΕ: Μείωση προστιθέμενης αξίας κατά 42,85%Tην βαθιά κρίση στην οποία βρίσκεται ο κλάδος των αλκοολούχων ποτών στην Ελλάδα επιβεβαιώνει και η τελευταία ειδική μελέτη του Ιδρύματος Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών (ΙΟΒΕ), στην οποία το Ίδρυμα διαπιστώνει ότι οι βασικές αιτίες της κρίσης ήταν η μείωση του διαθέσιμου εισοδήματος των καταναλωτών, αλλά και η μεγάλη αύξηση των ειδικών φόρων κατανάλωσης, που έπληξε καίρια την αναπτυξιακή δυναμική του. Σύμφωνα με τη μελέτη, η παρατεταμένη ύφεση της ελληνικής οικονομίας και οι επιπτώσεις των αυξήσεων στον Ειδικό Φόρο Κατανάλωσης Οινοπνευματωδών Ποτών-ΕΦΚΟΠ (+125% εντός της διετίας 2009-2010) και στο συντελεστή ΦΠΑ, έχουν αδρανοποιήσει τη δυναμική του κλάδου. Αποτέλεσμα ήταν η μείωση της προστιθεμένης αξίας του στα χρόνια της κρίσης κατά 42,85%.

Στην ίδια μελέτη επισημαίνεται ότι η αύξηση της φορολογίας όξυνε την παράνομη παραγωγή και εμπορία ποτών, με αποτέλεσμα τη μεγάλη διαρροή δημοσίων εσόδων και την όξυνση του αθέμιτου ανταγωνισμού. Εφόσον διατηρηθεί η υψηλή φορολογία, η παράνομη διακίνηση θα συνεχίζεται, εκτιμά το ΙΟΒΕ, το οποίο παράλληλα προτείνει την σταδιακή αποκλιμάκωση του ΕΦΚΟΠ μέχρι το 2016 στο επίπεδο του ευρωπαϊκού μέσου όρου, εκτιμώντας ότι έτσι θα αναστραφεί η πορεία των δημοσίων εσόδων και του κλάδου. Πηγαίνοντας ένα βήμα παραπέρα, η μελέτη αναφέρει ότι η συνολική συνεισφορά του κλάδου των αλκοολούχων ποτών στην ελληνική οικονομία είναι ιδιαίτερα σημαντική, καθώς η εγχώρια προστιθέμενη αξία που παράγεται από όλες τις κατηγορίες επιδράσεων προσεγγίζει το 1,2 δισ. ευρώ, μειωμένη ωστόσο σημαντικά σε σύγκριση με το 2009 όταν ήταν 2,1 δισ. ευρώ.
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...