Παρασκευή, 30 Μαΐου 2014

Γιατί οι συρρικνούμενοι πληθυσμοί μπορεί να μην είναι απαραιτήτως κακό πράγμα

Στον παρακάτω σύνδεσμο  δείτε το γράφημα και διαβάστε το ενδιαφέρον άρθρο του Economist σχετικά με την παγκόσμια ανησυχία για τη μείωση του ποσοστού γονιμότητας, κάτω από τα όρια αναπλήρωσης του πληθυσμού και επακολούθως της υποστήριξης του συνταξιοδοτικού συστήματος. Σύμφωνα με αποτελέσματα πρόσφατης έρευνας, ο δείκτης γονιμότητας δεν είναι από μόνος του ενδεικτικός, αλλά θα πρέπει να συνδυάζεται και με το επίπεδο εκπαίδευσης. Τα άτομα με υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης, αν και αρχικά επενδύονται σε αυτά μεγάλα χρηματικά ποσά, συνεισφέρουν στην οικονομία περισσότερο από άλλα άτομα καθώς αφενός κερδίζουν περισσότερα χρήματα και αφετέρου μένουν μεγάλο χρονικό διάστημα στην αγορά εργασίας.

Quality time

Πέμπτη, 29 Μαΐου 2014

Νέο Ωρολόγιο Πρόγραμμα των μαθημάτων ανά ειδικότητα των ΕΠΑΛ

Στον παρακάτω σύνδεσμο δείτε το νέο ωρολόγιο πρόγραμμα των ΕΠΑΛ (αφορά και τις ειδικότητες του Τομέα Διοίκησης και Οικονομίας, δηλαδή "Υπάλληλος Διοίκησης και Οικονομικών Υπηρεσιών", "Υπάλληλος Εμπορίας και Διαφήμισης", "Υπάλληλος Αποθήκης και Συστημάτων Εφοδιασμού" και  Υπάλληλος Οικονομίας και Διοίκησης στον Τουρισμό" σελ. 18981, 18988, 18989):

Νέο Ωρολόγιο Πρόγραμμα ΕΠΑΛ

Νέο Προεδρικό Διάταγμα για την αξιολόγηση των μαθητών του ΕΠΑΛ

Στον παρακάτω σύνδεσμο, δείτε το ΦΕΚ για την αξιολόγηση των μαθητών του ΕΠΑΛ (αφορά και την Πολιτική Παιδεία, σελ. 3967):

Αξιολόγηση μαθητών ΕΠΑΛ

Τρίτη, 20 Μαΐου 2014

Διαγωνισμός Επιχειρηματικότητας και Καινοτομίας "Crazy Business Ideas"

Με έγγραφό του το Υπουργείο ενημερώνει για το Διαγωνισμό Επιχειρηματικότητας και Δημιουργίας που διενεργεί το IST College. Για περισσότερες πληροφορίες, απευθυνθείτε στην παρακάτω ηλεκτρονική διεύθυνση:

 Crazy Business Ideas - Διαγωνισμός Επιχειρηματικότητας και Καινοτομίας

Κυριακή, 18 Μαΐου 2014

Νέα υπηρεσία για... λιγότερο «αγχωμένους» εργαζόμενους

Μπορεί τo «psyGA project» να περιγράφεται –και να είναι όντως– ένα ηλεκτρονικό «εργαλείο» εκμάθησης και παροχής πρακτικών βοηθημάτων για ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον, με λιγότερο αγχωμένους ανθρώπους και με περισσότερη παραγωγικότητα, ωστόσο αυτό που επιβεβαιώνεται είναι η «στρατολόγηση» των μάνατζερ και του σημαντικού ρόλου τους προς τον συγκεκριμένο στόχο. Το έργο είναι γερμανικής έμπνευσης και κρατικής συναίνεσης και το συνιστά ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (www.healthy-workplaces.eon). Αναφέρεται ότι η διάρκεια της «εκμάθησης» δεν απαιτεί περισσότερα από 45 - 75 λεπτά – είτε απαντήσει είτε όχι ο χρήστης του στις τρεις ερωτήσεις αυτογνωσίας που του θέτει.

Η ποικιλία των μέσων και των «εργαλείων» που διαθέτει το έργο, το καθιστά εφαρμόσιμο και συμβατό για εταιρείες και οργανισμούς κάθε μεγέθους και κλάδου βιομηχανίας. Πρόκειται για μια νέα υπηρεσία για τους μάνατζερ με στόχο την αναβάθμιση της ψυχικής υγείας, όχι μόνο των εργαζομένων αλλά και αυτών των ιδίων. «Η δεδομένη μείωση του προσωπικού και η αυξανόμενη εντατικοποίηση της εργασίας επαυξάνουν τις απαιτήσεις προς τους μάνατζερ, οι οποίοι έχουν να αντιμετωπίσουν όχι μόνο το άγχος των εργαζομένων τους αλλά και το δικό τους. Δεν είναι λίγοι εκείνοι που δέχονται πιέσεις από πολλές πλευρές: να πετύχουν τους στόχους και να αιτιολογήσουν τα αποτελέσματα που πέτυχαν στους ανωτέρους τους.

Συγχρόνως απαιτούν από αυτούς να προστατεύουν τους υφισταμένους τους από το υπερβολικό άγχος. Πάνω απ’ όλα όμως οφείλουν να παραμένουν υγιείς και αποτελεσματικοί. Ολα αυτά δεν είναι εύκολη δουλειά...» αναφέρεται στο σκεπτικό της νέας υπηρεσίας που προσφέρεται με το «εργαλείο» psyGA. Το οποίο εξηγεί στους μάνατζερ με ευκολονόητες συστάσεις το πώς να πετυχαίνουν και τα δύο: να παραμένουν οι ίδιοι υγιείς και να προστατεύουν και τους εργαζόμενους από το υπερβολικό άγχος. Παράλληλα, ευαισθητοποιεί τους προϊστάμενους, ώστε να λαμβάνουν τα σημάδια του στρες όταν εκπέμπονται και τους παρέχει την υποστήριξη που απαιτείται για να αντιμετωπίσουν τους εργαζόμενους που πλήττονται από υπερβολικό άγχος. Επιπλέον, οι μάνατζερ λαμβάνουν και συμβουλές για το πώς να αντιμετωπίσουν τους διαφορετικούς παράγοντες που ευθύνονται για το άγχος.

Πηγή: Καθημερινή

11 ελληνικές επιχειρήσεις βραβεύτηκαν ανάμεσα στις 127 καλύτερες στην Ε.Ε.

Η επιλογή της Ελλάδας για την πραγματοποίηση του τελικού διαγωνισμού και της τελετής απονομής των Ευρωπαϊκών Βραβείων Επιχειρηματικότητας 2013-2014, αποτελεί για τη χώρα μας ένα πολύ σημαντικό επιχειρηματικό γεγονός. Προβάλλει την Ελλάδα σε ευρωπαϊκό και παγκόσμιο επίπεδο, όχι μόνο γιατί την εκδήλωση αυτή, που θα πραγματοποιηθεί στις 26 και 27 Μαΐου 2014 στην Αθήνα, θα την καλύψουν περί τις 4.000 Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης με ένα παγκόσμιο κοινό 50 εκατ. ατόμων, αλλά και γιατί η επιλογή της χώρας μας υπογραμμίζει και την εντυπωσιακή συμμετοχή των ελληνικών επιχειρήσεων στις οποίες απονεμήθηκαν διακρίσεις.
 
Ογδοη χρονιά
Τα European Business Awards είναι ανεξάρτητος μη κερδοσκοπικός θεσμός παγκοσμίου κύρους που αναγνωρίζει και επιβραβεύει τις καλές πρακτικές, την καινοτομία και την υπεροχή των επιχειρήσεων της Ε.Ε. Εφέτος, είναι η 8η συνεχής χρονιά που διοργανώνεται με κύριο χορηγό το διεθνές Δίκτυο Ανεξάρτητων Ελεγκτών και Συμβούλων Επιχειρήσεων RSM International, που δραστηριοποιείται σε 101 χώρες και στην Ελλάδα από το 1991, από την RSM Greece – έναν από τους παλαιότερους συνεργάτες του δικτύου (www.rsmi.gr). Επίσης, στρατηγικοί χορηγοί και υποστηρικτές των ΕΒΑ είναι και ο βρετανικός Οργανισμός Εμπορίου και Επενδύσεων (UKTI), η BP Neutral, η Infosys και η Millicom.

«Είμαστε ενθουσιασμένοι που τα βραβεία θα πραγματοποιηθούν φέτος στην Αθήνα» δήλωσε η υπεύθυνη εκδηλώσεων των European Business Awards, Ζακλίν Γιάνκο, και εξήγησε ότι η επιλογή της χώρας μας οφείλεται στη «συνεχώς αυξανόμενη επιτυχία των ελληνικών επιχειρήσεων στον διαγωνισμό, κάτι που ανταμείβει την προσπάθειά μας να αναγνωρίσουμε και να προωθήσουμε την αριστεία, τις βέλτιστες πρακτικές και την καινοτομία στην Ευρωπαϊκή Επιχειρηματική Κοινότητα». Στους λόγους που κάνουν προφανή την επιλογή της χώρας μας, ανέφερε επίσης το ότι δύο από τους δέκα τελικούς νικητές των περυσινών βραβείων προέρχονταν από την Ελλάδα, και ότι τη στιγμή αυτή η Ελλάδα έχει την προεδρία της Ε.Ε., όπως και την «αξεπέραστη πολιτιστική κληρονομιά της».

«Εισιτήριο» για την τελική φάση του διαγωνισμού που θα γίνει στην Αθήνα, έχουν οι 100 ευρωπαϊκές επιχειρήσεις που, όπως ανακοινώθηκε στις 14 Ιανουαρίου 2014, βραβεύτηκαν με τον τιμητικό τίτλο «Ruban d’ Honneur», όπως και οι 27 Εθνικοί Πρωταθλητές Ψηφοφορίας (National Public Champions). Ανάμεσά τους συγκαταλέγονται έντεκα ελληνικές, γεγονός που αποτελεί εξαιρετική επιτυχία, αφού για πρώτη φορά επιλέγεται ένας τόσο μεγάλος αριθμός επιχειρήσεων από τη χώρα μας για το τελικό στάδιο του διαγωνισμού. Επιπλέον, σημειώνεται ότι στον διαγωνισμό πήραν μέρος περί τις 15.000 εταιρείες από τις 27 χώρες της Ευρωπαϊκής Ενωσης.

Η διοργάνωση του τελικού σταδίου των Ευρωπαϊκών Βραβείων Επιχειρηματικότητας 2014 ανατέθηκε στην εταιρεία OMNI APICO, όπως και το EBA Winner’s Conference και το Networking Event. Συγκεκριμένα, οι ελληνικές εταιρείες που επελέγησαν από την επιτροπή κριτών –η οποία αποτελείται από Ευρωπαίους επιχειρηματίες, ακαδημαϊκούς και opinion leaders– είναι οι εξής: Coco-Mat, Διαμαντής Μασούτης, Epsilon Net, Globo Group, ONEX, Πλαίσιο Computers, Power Health Hellas, Sarmed, Septona, Terra Creta. Και ενδέκατη, ως National Public Champion για τη χώρα μας βραβεύτηκε η εταιρεία Skroutz, η οποία θα συνεχίσει να διαγωνίζεται –όπως και οι 27 Εθνικοί Πρωταθλητές Ψηφοφορίας– ώς το τέλος του διαγωνισμού. Μεταξύ των εταιρειών που ανέδειξε η ψηφοφορία του κοινού για National Champions είναι και η ICAP Group, η Airfasttickets, ο όμιλος ΣΚΑΪ, ο Μπάρμπα Στάθης, το Κτήμα Γεροβασιλείου, το DryShips κ.ά.

«Αναμένουμε με μεγάλο ενδιαφέρον τα αποτελέσματα του τελικού» δηλώνει ο κ. Αθως Στυλιανού, διευθύνων σύμβουλος της RSM Greece. Και υπογραμμίζει ότι «είμαστε πολύ ικανοποιημένοι που για μιαν ακόμη φορά οι ελληνικές επιχειρήσεις και οι Ελληνες επιχειρηματίες κατάφεραν να ξεχωρίσουν και να διακριθούν, παρά το γεγονός ότι διανύουμε μιαν από τις δυσκολότερες χρονιές της οικονομικής κρίσης». Αναφέρει επίσης ότι «πέρυσι, δύο ελληνικές εταιρείες, η Γαία Τρόφιμα και το Νοσοκομείο ΥΓΕΙΑ, κατέκτησαν δύο από τα δέκα βραβεία στον τελικό. Εφέτος είχαμε 46 ελληνικές εταιρείες ως National Champions από τις οποίες, τώρα, οι 10 ως φιναλίστ και ήδη κάτοχοι του τίτλου Ruban d’Honneur όπως και η μία ως National Public Champion, θα συμμετάσχουν στον τελικό και θα διεκδικήσουν ένα από τα έντεκα βραβεία του τελικού».
Τα βραβεία ΕΒΑ

Με την πεποίθηση ότι «μια καινοτομική, ισχυρή και με όραμα επιχειρηματική κοινότητα δημιουργεί μιαν επιτυχημένη και ευημερούσα Ευρώπη» τα βραβεία ΕΒΑ –η συμμετοχή στα οποία είναι δωρεάν και ανοιχτή σε όλες τις επιχειρήσεις, κάθε μεγέθους και κλάδου– επικεντρώνονται σε εταιρείες που έχουν επιτύχει εξαιρετικά αποτελέσματα σε διάφορους κλάδους δραστηριότητας, από την περιβαλλοντική ευαισθητοποίηση έως την εξυπηρέτηση του πελάτη, ώστε να τις κατατάξει σε ηγετική θέση μέσα στην Ευρώπη.

Πηγή: Καθημερινή

Πέμπτη, 15 Μαΐου 2014

Διαγωνισμός "Youth Citizen Enterpreneurship Competition"

Τα ιδρύματα "Goi Peace Foundation" και "Stiftung Enterpreneurship" διοργανώνουν σε συνεργασία με την UNESCO Διεθνή Διαγωνισμό με θέμα τη Νεανική Επχειρηματικότητα. Οι ενδιαφερόμενοι νέοι (ηλικίας 15-25 ετών) καλούνται να υποβάλουν καινοτόμες ιδέες και projects που θα επιφέρουν θετική αλλαγή στις κοινότητές τους αλλά και σε όλο τον κόσμο.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκέπτονται την ιστοσελίδα: https://www.youth-competition.org

Τρίτη, 13 Μαΐου 2014

Πρόσκληση σε επιστημονική ημερίδα με θέμα "Αξιολόγηση των οικονομικών μαθημάτων του Γενικού και Επαγγελματικού Λυκείου"

Ο Σχολικός Σύμβουλος Οικονομολόγων Δρ. Δημήτριος Μυλωνάς οργανώνει επιστημονική ημερίδα με θέμα "Αξιολόγηση των οικονομικών μαθημάτων του Γενικού και Επαγγελματικού Λυκείου" την Πέμπτη 15 Μαϊου 2014 από τις 12:00 έως τις 15:00 στον ειδικά διαμορφωμένο χώρο της Διεύθυνσης Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Δυτικής Θεσσαλονίκης (Κολοκοτρώνη 22, 2ος όροφος).

Δείτε ολόκληρο το έγγραφο στην παρακάτω ηλεκτρονική διεύθυνση:

Πρόσκληση σε ημερίδα

Δευτέρα, 12 Μαΐου 2014

Υλικό "Τα Ευρωπαϊκά Θεσμικά Όργανα" από το FocusOn

Αυτό το δωρεάν υλικό αποτελείται από φύλλα εργασίας και σχέδια μαθήματος, καθώς και μια ποικιλία από δραστηριότητες στην τάξη και σύντομες εργασίες για το σπίτι, μέσω των οποίων οι μαθητές μπορούν να συζητήσουν και να προβληματιστούν για τις Ευρωεκλογές.

Τπ υλικό βρίσκεται στον παρακάτω σύνδεσμο:

FocusOn


Κυριακή, 11 Μαΐου 2014

Ψυχο-κοινωνικοί κίνδυνοι στους... εργασιακούς χώρους

Οι στενοχώριες και τα όποια προβλήματα μας δημιουργούνται στο εργασιακό περιβάλλον και επιβαρύνουν την ψυχική μας υγεία, όχι μόνο δεν πρέπει να τα θεωρούμε «προσωπική μας υπόθεση» και να τα αποσιωπούμε, αλλά αντιθέτως, οφείλουμε να τα συζητούμε καλοπροαίρετα με τους συναδέλφους και με τον προϊστάμενο, γιατί η εξομάλυνσή τους είναι υπόθεση που, πέρα από τους ίδιους τους εργαζόμενους, αφορά και συμφέρει κυρίως τη διοίκηση και την εργοδοσία. Αυτό είναι το –απλοποιημένο εδώ– συμπέρασμα που βγαίνει από την πρόσφατη έκθεση του γνωστού μας Eurofound που μελέτησε τρόπους αντιμετώπισης των όποιων ψυχο-κοινωνικών κινδύνων μπορεί να πλήξουν τους εργαζόμενους στον τομέα μετάλλου σε χώρες της Ευρώπης (www.eurofound.europa.eu).

Χαρακτηρίζει δε την άμεση συμμετοχή των εργαζομένων για τη διαχείριση των ψυχο-κοινωνικών κινδύνων όπως και των κινδύνων για την υγεία και την ασφάλειά τους, ως «το κλειδί» για την αποτελεσματικότητα των στρατηγικών που εφαρμόζουν οι εταιρείες προκειμένου να αποτρέψουν τους κινδύνους αυτούς στους εργασιακούς χώρους τους. Αναφέρεται στις πρακτικές τριών εταιρειών: στην ArectorMittal στη Γαλλία, στη Rautaruukki στη Φινλανδία και στη Salzgitter AG στη Γερμανία, οι οποίες, σημειωτέον, δραστηριοποιούνται με διαφορετική εμβέλεια – παγκόσμια, ευρωπαϊκή, εθνική και τοπική.

Οι εταιρείες αυτές καταρχήν αξιολόγησαν και αναγνώρισαν τις αρνητικές οικονομικές επιπτώσεις –αλλά και, γενικότερα, για την κοινωνία στο σύνολό της– όπως και, ειδικότερα, για την παραγωγικότητα και το ανθρώπινο δυναμικό τους και έλαβαν τα ανάλογα προληπτικά μέτρα.

Επένδυσαν κυρίως σε πρωτοβουλίες από την πλευρά της διοίκησης, όπως και σε προγράμματα ευαισθητοποίησης, εκπαίδευσης των μάνατζερ και με στόχο τη συμμετοχή όλων των εργαζομένων και την αλλαγή της εργασιακής κουλτούρας. Και οι τρεις αυτές εταιρείες καθιέρωσαν επίσημους και ανεπίσημους διαύλους επικοινωνίας και κοινωνικού διαλόγου, μέσα από τους οποίους οι εργαζόμενοι, η διοίκηση και οι εργοδότες εκφράζουν και ανταλλάσσουν τις απόψεις τους. Και η αλλαγή στη συλλογική αυτή συμπεριφορά θεωρείται το κομβικό σημείο, αλλά και η διαρκής πρόκληση για τους οργανισμούς, για την αποτροπή των αρνητικών επιπτώσεων των συγκεκριμένων κινδύνων.

Πηγή: Καθημερινή

Παρασκευή, 9 Μαΐου 2014

Η μεγάλη περιπέτεια της ...τιμής του σολομού

Επί αιώνες, θεωρείτο πολυτελές έδεσμα. Τελευταία, χάρη στο σούσι και τα Ωμέγα 3, ο σολομός αποτελεί συνηθισμένο προϊόν στο καθημερινό τραπέζι. Αλλά η «ζυγαριά» της προσφοράς και ζήτησης απειλεί να περιορίσει και πάλι το ψάρι στα πολύ πλούσια πιάτα.
Πριν κατακλύσουν τα ράφια των σούπερ μάρκετ τα προϊόντα καπνιστού σολομού για σάντουιτς και οι φέτες για σούσι, υπήρξε μια εποχή που το ψάρι αποτελούσε ακριβό έδεσμα και όχι καθημερινή τροφή.
Η καλλιέργεια σολομού όμως έφερε την αλλαγή. Και πάλι όμως, μετά την κατακόρυφη άνοδο των τιμών λόγω της αυξανόμενης παγκόσμιας ζήτησης, οι ειδικοί προειδοποιούν ότι σύντομα ο σολομός θα σταματήσει να αποτελεί είδος της μαζικής αγοράς.
«Στο παρελθόν ο σολομός ήταν πολυτελές αγαθό. Αν οι τιμές ανέβουν παραπάνω, θα γίνει και πάλι ένα τρόφιμο μόνο για πλούσιους», σχολιάζει ο Philippe Barbe, διευθύνων σύμβουλος της Ocean Direct, γαλλικής εταιρίας διανομής σολομού.
Οι τιμές του σολομού εκτινάχθηκαν πάνω από τις 50 κορόνες Νορβηγίας σε ιστορικό ρεκόρ πέρσι, χάρη στην μεγάλη ζήτηση από πολλές χώρες όπως οι ΗΠΑ καθώς και αναδυόμενες αγορές όπως η Βραζιλία. Και πολλοί από τους παραγωγούς και επενδυτές που έχουν συγκεντρωθεί στις Βρυξέλλες αυτή την εβδομάδα για την ετήσια έκθεση θαλασσινών Seafood Expo στις Βρυέλλες, ελπίζουν να απολαύσουν μια ακόμη καλή χρονιά.
Η μεγάλη δημοτικότητα του σούσι, καθώς και η διάδοση της πληροφορίας ότι ο σολομός αποτελεί εξαιρετική πηγή Ωμέγα 3, έχουν προκαλέσει αύξηση της ζήτησης σε αναδυόμενες και ανεπτυγμένες αγορές.
Η ζήτηση για το ψάρι στην περίοδο 2012-13, που αυξανόταν με ρυθμό 6%-7% τον χρόνο, ήταν πολύ πιο μεγάλη από την ιστορική τάση. Η κατακόρυφη άνοδος τιμών σημαίνει ότι η αξία των νορβηγικών εξαγωγών σολομού το 2013 αυξήθηκε 35% στο έτος. Εκτίναξη κερδών απολαμβάνουν και οι παραγωγοί. Η Marine Harvest στο Όσλο, η μεγαλύτερη επιχείρηση καλλιέργειας σολομού με δραστηριότητες σε χώρες μεταξύ των οποίων Νορβηγία, Χιλή και Σκοτία, απόλαυσε 6πλάσια άνοδο κερδών το 2013 ενώ η Norway Royal Salmon κατέθεσε τα καλύτερα αποτελέσματα στην ιστορία της.
Και πιθανόν η ώθηση από τον παράγοντα «προσφορά» να αυξηθεί, καθώς η καλλιέργεια σολομού αντιμετωπίζει διαρθρωτικές προκλήσεις που περιορίζουν την ανάπτυξη της προσφοράς.
Στην Νορβηγία, την μεγαλύτερη χώρα παραγωγής σολομού σε ιχθυοκαλλιέργεια, η κυβέρνηση που εκδίδει τις άδειες κρατά περιορισμένη την παραγωγή, ενώ ο κίνδυνος ασθενειών βάζει όρια στις ποσότητες σολομού που μπορούν να αναπαραχθούν. Οι αυξημένες τιμές ιχθυοτροφών –λόγω της αύξησης των καλλιεργειών και των περιορισμένων πόρων αντζούγιας εξαιτίας της κλιματικής αλλαγής- και άλλων πρώτων υλών, επίσης ανεβάζουν το κόστος παραγωγής.
Οι τιμές επηρεάστηκαν το 2013 από έναν ακόμη σημαντικό κυκλικό παράγοντα: Τις θερμοκρασίες στις θάλασσες. Στην Νορβηγία οι θερμοκρασίες των θαλασσών ήταν ψυχρότερες από συνήθως πέρσι, περιορίζοντας την παραγωγή.
Οι καλλιεργητές και αναλυτές προβλέπουν ότι οι τιμές θα παραμείνουν υψηλές. Σε σύγκριση με τον μέσο όρο 2013 στις 39 κορόνες ανά κιλό, τα υψηλότερα επίπεδα από το 1980, η τιμή το 2014 αναμένεται να κινηθεί στις 40 κορόνες, και για το 2015 στις 38-40 κορόνες.
Ο οργανισμός του ΟΗΕ Food and Agriculture Organization αναφέρει ότι «μακροπρόθεσμα, οι φυσικοί και ρυθμιστικοί περιορισμοί στην αύξηση της προσφοράς, σε συνδυασμό με την εκτίναξη της ζήτησης από τις αναδυόμενες αγορές, θα διατηρήσουν τις αυξητικές τάσεις στις τιμές του σολομού.»
Αλλοι παρατηρητές είναι πιο επιφυλακτικοί και προειδοποιούν ότι οι ακριβότερες τιμές θα λειτουργήσουν ανασταλτικά για τους καταναλωτές και τους διανομείς σε πιο ώριμες αγορές.
Για παράδειγμα, η ρωσική αγορά πλήττεται από την κάθετη πτώση του ρουβλίου, ενώ η αύξηση στις θερμοκρασίες των θαλασσών φέτος δημιουργεί συνθήκες μεγαλύτερης ανάπτυξης της καλλιέργειας και άρα αυξημένης προσφοράς. Επιπλέον, σε ώριμες αγορές όπως η Γαλλία όπου οι καταναλωτές είναι πιο αφυπνισμένοι για τα επίπεδα τιμών, πολλές εγκαταστάσεις επεξεργασίας και εμπορίου, χάνουν ήδη λεφτά από τον σολομό.
Αν οι τιμές συνεχίσουν να ανεβαίνουν, ο σολομός θα γινει και πάλι πολυτελές έδεσμα. Και αυτό δεν θα είναι καλό αποτέλεσμα για τον κλάδο, καθώς η πολυτέλεια συνεπάγεται μικρότερους όγκους.

ΠΗΓΗ: FT.com μέσω Euro2dy

Τετάρτη, 7 Μαΐου 2014

Νέες μορφές συναλλαγών: Ιστορία καινοτομίας και εξέλιξης

Σύμφωνα με διεθνή ερευνητικά δεδομένα, οι καταναλωτές συμφιλιώνονται όλο και περισσότερο με τις σύγχρονες μορφές συναλλαγών. Καθώς η τεχνολογία αναπτύσσεται, νέες εφαρμογές κάνουν την εμφάνισή τους και οι καταναλωτές καλούνται να τις υιοθετήσουν και να ωφεληθούν από πρωτοποριακές δυνατότητες.
Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι η πρόκληση πλέον δεν βρίσκεται τόσο στην ανάπτυξη της τεχνολογίας, η οποία ούτως ή άλλως θα συνεχίσει να τροφοδοτεί με ολοένα και περισσότερες και πιο καινοτόμες δυνατότητες, αλλά στην αλλαγή των συνηθειών. Η διείσδυση των νέων μορφών συναλλαγών στις μικροπληρωμές και στις επιχειρήσεις όπου παραδοσιακά οι πληρωμές γίνονται κυρίως με μετρητά, όπως καφετέριες και περίπτερα, αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για την ελληνική αγορά, μας λέει ο Αθανάσιος Γεραμάνης, Country Manager της Mastercard σε Ελλάδα, Κύπρο & Μάλτα, περιγράφοντας τις παραμέτρους που θα οδηγήσουν στην ευρύτερη ανάπτυξη των εν λόγω μορφών συναλλαγών στην ελληνική αγορά. Η Νέλλη Τζάκου-Λαμπροπούλου, Γενική Διευθύντρια Λιανικής Τραπεζικής της Εθνικής Τράπεζας, επισημαίνει επίσης την ανάπτυξη των ηλεκτρονικών αγορών μέσω internet και mobile, την πρόσβαση του καταναλωτή στην υπηρεσία, τη δυνατότητα αποδοχής των συναλλαγών αυτών σε σημεία πώλησης και τη σωστή προβολή των υπηρεσιών. Όπως μας λέει η ίδια, η στάση των καταναλωτών βελτιώνεται, γεγονός που οφείλεται τόσο στις ενέργειες ενημέρωσης, όσο και στα σχετικά προγράμματα επιβράβευσης. «Ταυτόχρονα, αναβαθμίζουμε συνεχώς τις παρεχόμενες υπηρεσίες με στόχο την αύξηση της ασφάλειας (chip & pin συναλλαγές) αλλά και τη βελτίωση διενέργειας των συναλλαγών (ταχύτερες contactless συναλλαγές)».

Από το πορτοφόλι, στις «over the air» συναλλαγές Η νέα, 3η όπως αποκαλείται, εποχή στις συναλλαγές, φέρει κυρίως τη σφραγίδα του «mobile» και του «contactless» με την τεχνολογία NFC. Η εφαρμογή της εν λόγω τεχνολογίας στις πλαστικές κάρτες είναι το πρώτο βήμα και, σύμφωνα με τον Γιώργο Δρυμιώτη, Διευθύνοντα Σύμβουλο της Cardlink, αυτό που κάνει πραγματικά τη διαφορά, είναι η εφαρμογή της σε άλλες συσκευές, όπως κινητά, ρολόγια, wearable συσκευές και πράγματα που ίσως δεν μπορούμε ακόμη να σκεφθούμε. «Το επόμενο βήμα, είναι να αλλάξει και ο τρόπος ταυτοποίησης του κατόχου, που σήμερα γίνεται με το παραδοσιακό pin», απαντά ο ίδιος στην ερώτησή μας για το τι επιφυλάσσει η τεχνολογία.

Είναι πιθανόν λοιπόν να δούμε σε μεγάλη κλίμακα χρήση βιομετρικών δυνατοτήτων στη διαδικασία ταυτοποίησης του κατόχου, όπως για παράδειγμα δακτυλικά αποτυπώματα, προκειμένου να πραγματοποιηθεί μια συναλλαγή. «Επόμενη τεχνολογία που σίγουρα θα δούμε να εφαρμόζεται, είναι η πλήρως “over the air” συναλλαγή», συμπληρώνει ο Γ. Δρυμιώτης. Τι σημαίνει αυτό; «Μόνον με τη φυσική παρουσία στο κατάστημα, τη συσκευή του πελάτη και το κατάλληλο οικοσύστημα λογισμικού, θα είναι δυνατή η πραγματοποίηση συναλλαγών με την επιχείρηση».

Πηγή: Marketing Week

Τρίτη, 6 Μαΐου 2014

Βιβλιοπρόταση: Η Πολιτική Οικονομία του Αριστοτέλη

Στο βιβλίο αυτό επιχειρείται μια συστηματική και αναλυτική παρουσίαση των οικονομικών ιδεών και θεωριών του Αριστοτέλη. Ο μεγάλος φιλόσοφος διατύπωσε οικονομικές ιδέες και θεωρίες που παραμένουν επίκαιρες και σημαντικές, παρότι έχουν παρέλθει είκοσι τέσσερις αιώνες από την εποχή που διατυπώθηκαν. Ο άριστος βίος, η οριακή χρησιμότητα, το κράτος ευημερίας, η διαφάνεια και ο απολογισμός στη διαχείριση του δημόσιου χρήματος, το μέγεθος του πληθυσμού και η σχέση του με την εδαφική έκταση της χώρας αποτελούν και σήμερα ιδιαιτέρως σημαντικά ζητήματα. Και οι προτάσεις του Αριστοτέλη για ισοσκελισμένο προϋπολογισμό, για έλεγχο στη δημόσια διοίκηση και αυστηρή λογοδοσία των κυβερνώντων, για τη διατήρηση ενός σταθερού νομικού πλαισίου, για την εφαρμογή της μεσότητας και την αποφυγή των άκρων στην κατοχή πλούτου, για την ένταξη των φτωχών πολιτών στην παραγωγική διαδικασία διατηρούν την αξία τους και για τη σύγχρονη εποχή. Η παρουσίαση της "Πολιτικής Οικονομίας του Αριστοτέλη" γίνεται με όρους οικείους και συνεπώς κατανοητούς από τον σημερινό αναγνώστη. 

Σάββατο, 3 Μαΐου 2014

Μειώνεται η εξεταστέα ύλη στο μάθημα "Πολιτική Παιδεία"

Με απόφαση που υπέγραψε ο υπουργός Παιδείας Κ. Αρβανιτόπουλος,  μετά από σχετική εισήγηση του Ινστιτούτου Εκπαιδευτικής Πολιτικής (απ. πρακτικού 22/07-04-2014)  από  την εξεταστέα ύλη του μαθήματος Πολιτική Παιδεία (Οικονομία, Πολιτικοί Θεσμοί & Αρχές Δικαίου και Κοινωνιολογία) της Α΄ τάξης Ημερησίου Επαγγελματικού Λυκείου όπως αυτή έχει οριστεί με την με αρ. πρωτ. 35359/Γ2/11-03-2014 Εγκύκλιο, αφαιρείται από το ΜΕΡΟΣ Β΄ - ΠΟΛΙΤΙΚΟΙ ΘΕΣΜΟΙ & ΑΡΧΕΣ ΔΙΚΑΙΟΥ η ενότητα 3.4 «Η Τοπική Αυτοδιοίκηση» (σελίδες 72-74) του κεφαλαίου 3.

Πηγή: Esos

Το μάνατζμεντ στην... «εποχή του Ανθρώπου»

Tο ότι ο κόσμος μας αλλάζει και μάλιστα γοργά, ο καθένας από εμάς το βιώνει καθημερινά σε όλα τα επίπεδα της ζωής του –και ιδιαίτερα, βεβαίως, στην επαγγελματική του δραστηριότητα. Στο επίπεδο αυτό, οι αλλαγές είναι όντως κοσμογονικές και κάνουν αισθητή την μετάβαση σε μιαν άλλη εποχή. Αυτήν που ο Jeff Joerres αποκαλεί «Εποχή του Ανθρώπου».
Εκτελεστικός πρόεδρος της Manpower Group, ο Jeff Joerres πρώτος αναφέρθηκε στον όρο αυτόν στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ του Νταβός, το 2011. Έκτοτε, η θέση που διατύπωσε κερδίζει συνεχώς έδαφος.
Ποια είναι, όμως, αυτή η «Εποχή του Ανθρώπου»;
Από την οικονομική και κοινωνική ιστορία μαθαίνουμε ότι οι προηγούμενες ιστορικές εποχές πήραν το όνομά τους από τις πρώτες ύλες που χρησιμοποίησε ο άνθρωπος –Εποχή του Λίθου, Εποχή του Χαλκού, Εποχή του Σιδήρου– και στην συνέχεια από τα πεδία τα οποία κατέκτησε ο άνθρωπος με την βοήθεια της τεχνολογίας –Βιομηχανική Εποχή, Εποχή της Πληροφορίας. Σήμερα βρισκόμαστε μπροστά στην ανατολή μιας Νέας Εποχής, όπου βασικός παράγοντας οικονομικής ανάπτυξης πρόκειται να είναι οι δυνατότητες του ανθρώπου, και μάλιστα η απελευθέρωσή τους.
Αυτή η νέα πραγματικότητα πρόκειται να έχει σημαντικές επιπτώσεις τόσο στο ίδιο το άτομο, όσο και στις επιχειρήσεις. Καθώς το παγκόσμιο περιβάλλον μετασχηματίζεται εκ βάθρων και οι οικονομίες βγαίνουν σταδιακά από την κρίση, οι πιέσεις που ασκούνται στα υπάρχοντα συστήματα το καθιστούν πλέον μη βιώσιμο, ενώ η ανάγκη να γίνονται περισσότερα με λιγότερα γίνεται διαρκώς εντονότερη.
Στο πλαίσιο αυτό, τα επιχειρηματικά μοντέλα θα πρέπει να επανασχεδιαστούν, η προσφερόμενη αξία να επανεξεταστεί και τα κοινωνικά συστήματα να επανεφευρεθούν. Με πιο απλά λόγια, οι περισσότερες οικονομικές δραστηριότητες ήδη επανασχεδιάζονται και η έννοια του επιχειρείν συμπληρώνεται με νέα φορολογικά στοιχεία, που δίνουν νέες διαστάσεις στο περιεχόμενό της.
Την ίδια στιγμή, υπό την πίεση των νέων τεχνολογιών –και ιδιαίτερα αυτών της επικοινωνίας, της κοινωνικής δικτύωσης και της μεταφοράς δεδομένων– η παγκοσμιοποίηση όχι μόνον διευρύνεται και βαθαίνει αλλά και επιταχύνεται, δημιουργώντας νέες άϋλες αξίες, που για να αξιοποιηθούν πιο αποτελεσματικά απαιτούν νέες δεξιότητες και άρα νέα ταλέντα.
Στο πλαίσιο αυτό, όπως επισημαίνει η δρ. Βενετία Κουσία, πρόεδρος και διευθύνουσα σύμβουλος της Manpower Group στην Ελλάδα, ένα σοβαρό παράδοξο της εποχής μας είναι ότι, ενώ η ανεργία μεγαλώνει, πολλές είναι οι επιχειρήσεις που δεν βρίσκουν τους ανθρώπους που χρειάζονται. «Αυτό συμβαίνει γιατί λίγοι είναι εκείνοι που έχουν τις δεξιότητες που απαιτούνται για να ανταποκριθούν στις νέες απαιτήσεις. Ως επιχειρήσεις, καλούμαστε να επιτύχουμε περισσότερα με λιγότερα –και αυτό βλέπουμε μέσα στην κρίση που ζούμε ότι είναι εφικτό, αλλά μόνον όταν συνεργαζόμαστε με ανθρώπους με ταλέντο αλλά και δέσμευση», μάς λέει η δρ. Βενετία Κουσία.
Στο επίπεδο αυτό όμως παρατηρείται ένα φαινόμενο που καταγράψαμε σε επαφές που είχαμε με ανέργους νέους πτυχιούχους και το οποίο έχουν εντοπίσει και οι εταιρείες που ασχολούνται με την αξιοποίηση ανθρώπινου δυναμικού. Οι περισσότεροι από τους πτυχιούχους νέους που γνωρίζουν ότι έχουν ταλέντο και το θεωρούν ως συγκριτικό τους πλεονέκτημα, αποτελούν μέρος μιας γενιάς η οποία, παρά την κρίση, δεν επιθυμεί να δημιουργεί μόνιμες σχέσεις μισθωτής εργασίας με τις επιχειρήσεις. Με αποτέλεσμα, οι νέοι αυτοί είτε να περιμένουν καλύτερες ευκαιρίες, είτε να προκρίνουν ευέλικτες μορφές εργασίας οι οποίες τους προσφέρουν την δυνατότητα να δοκιμάσουν διαφορετικά αντικείμενα.
«Καθώς η σύνθεση του εργατικού δυναμικού μας θα αλλάζει, ο τρόπος που σκεφτόμαστε τις θέσεις που δεν είναι πλήρους-εξαρτημένης απασχόλησης θα πρέπει να αλλάξει και αυτός. Δεν μιλάμε πια μόνον για κατώτερες θέσεις, μειωμένων προσόντων και απαιτήσεων. Πρόκειται για θέσεις σημαντικές για την επιχείρηση, πολλές δε φορές για θέσεις-κλειδί, που αποτελούν κρίσιμο παράγοντα επιτυχίας. Από την επιλογή, την ανάπτυξη, την δέσμευση αυτών των ανθρώπων μπορεί να εξαρτάται η επιτυχία ή και η επιβίωση της επιχείρησής μας, εφόσον αποτελούν –και αυτό θα γίνεται όλο και πιο έντονο– αναπόσπαστο μέρος του ανθρώπινου δυναμικού μας», υποστηρίζει η δρ. Βενετία Κουσία και σίγουρα θέτει επί τάπητος ένα σοβαρό εργασιακό θέμα.
Ένα θέμα, εξάλλου, που δεν απασχολεί μόνον εταιρείες όπως η Manpower Group, αλλά και κυβερνήσεις, οι οποίες βλέπουν την ανεργία να ανεβαίνει σε διεθνές επίπεδο. Ωστόσο, πολλές κυβερνήσεις παρατηρούν και την ασυμβατότητα που υπάρχει μεταξύ αναγκών των επιχειρήσεων και δεξιοτήτων των ανέργων –η οποία ήδη είναι ένα από τα προβλήματα στο οποίο το Διεθνές Γραφείο Εργασίας και ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Αναπτύξεως (ΟΟΣΑ) προσπαθούν να βρουν λύση κοινά αποδεκτή. Σαφώς δε, στην εξεύρεση οποιασδήποτε λύσης, σημαντική πλέον θα είναι και η συμμετοχή των εκπαιδευτικών συστημάτων σε αναπτυγμένες και αναπτυσσόμενες χώρες.
*Ο κ. Αθανάσιος Χ. Παπανδρόπουλος είναι δημοσιογράφος, επίτιμος Πρόεδρος της Ένωσης Ευρωπαίων Δημοσιογράφων και Πρόεδρος του European Business Review (EBR). Μπορείτε να διαβάζετε τα άρθρα του στο www.europeanbusiness.gr και στο εβδομαδιαίο newsletter "EBR Confidential".

Πηγή: Euro2day
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...