Μια χρήσιμη συμβουλή που απευθύνει στους φοιτητές του ο Bill Lazier ο οποίος δίδαξε 20 χρονια της σταδιοδρομίας του Διοίκηση Επιχειρήσεων και Επιχειρηματικότητα στο Πανεπιστήμιο Stanford, είναι η εξής: "Οταν σας προτείνουν μια θέση εργασίας για να γίνετε μέλος μιας ομάδας παρατηρήστε με μεγάλη προσοχή τους ανθρώπους με τους οποίους θα συνεργασθείτε. Να μη σας επηρεάσει το αν είναι επιτυχημένοι είτε όχι. Αλλά εάν οι εν δυνάμει συνάδελφοί σας είναι εγωκεντρικοί, κακότροποι, στενόμυαλοι είτε ανήθικοι. Σας προειδοποιώ ότι οι πιθανότητες να τους κάνετε να γίνουν καλοί άνθρωποι είναι πολύ μικρές. Οπως και το να κάνετε υγιή τον εργασιακό αυτό χώρο".Εχει αποδειχθεί ότι το κόστος για τις εταιρείες από τα «άτομα-μπελάδες» είναι πολύπλευρο. Εχει μάλιστα κωδικοποιηθεί και ως Total Cost of Jerks (TCJ). Και, σύμφωνα με την εκτίμηση στελέχους στη Silicon Valley που εφάρμοσε τη μέθοδο αυτή, ένας jerk μπορεί να στοιχίσει επιπλέον ετήσιο κόστος 160.000 δολ. (εξουθένωση ταλαντούχων εργαζομένων, υπερωρίες, δικαστικά έξοδα, παροχή εκπαίδευσης για τη διαχείριση του θυμού κ.ά.).
Διαβάστε ολόκληρο το ενδιαφέρον άρθρο της Καθημερινής στον παρακάτω σύνδεσμο:
Οι κακές συμπεριφορές λειτουργούν ως μεταδοτική νόσος
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου